调查数字显示，在英国，女性在休完产假上班后，她们的另一半只有不到2%的人使用额外有偿休产假的条件，来照顾新出生的孩子。

英国政府2011年出台了“额外产假”(Additional Paternity Leave)政策，并为在此期间休假的人支付法定周薪138.18英镑。

这项政策的目的就为了让初为人父的男性在法定两周产假后，能有更多时间来陪孩子。

但英国议员鲍威尔(Lucy Powell)女士警告说，“文化壁垒”让男性只能把这项政策当作“水中月、镜中花”。

这项政策准许雇员在女方产假结束上班、或中止产假后，申请最多26周的时间来照顾新生儿。

但英国影子内阁的儿童部长鲍威尔通过调查发现，真正利用这项政策的男性只有凤毛麟角。在2012年到2013年期间，仅有区区1.4%的新爸爸休了“额外产假”。

而这项政策开始实施的第一年效果更差。数字显示，在2011年到2012年期间，休“额外产假”的男性才0.8%。

雇员在休“额外产假”时，该法定周薪由雇主支付。雇主可随后从英国政府那里得到等额补偿。

调查发现，当公司在法定最低额度以外，再支付职业产假工资时，有些公司就不再向政府申请这部分补偿，而有些符合条件的新爸爸根本就不休这个“产假”。

“不情愿”

英国议员鲍威尔女士现身说法。她说当她休产假生孩子时，她才意识到父母双方拿出相应时间照顾孩子的压力有多大。

她说：“当我休了四个月产假开始上班后，其实我丈夫能利用这项政策再休几个月照顾孩子。”

鲍威尔女士说：“可当我问他时，他居然说，你觉得这在公司里能行得通吗？”

她指出：“通常刚做父亲的男性都觉得，公司不会接受他们休产假来照顾孩子的。所以，这些新爸爸首先就难于启齿。”

这位在2012年当选议员的妈妈同时指出，当新爸爸们申请休“额外产假”时，被准许的几率比女性差接近两倍。

在2012年，有18%的男性在申请“宽松工作”时被拒。相比之下，女性被拒的比例为10%。

鲍威尔说：“男性在申请休产假时，通常很难得到像对待母亲那般的同情心。”

她说：“所以，我觉得男性雇员自己和所处的公司环境制造了一种文化壁垒。当然，报酬也是问题的一部分。”

新爸爸们在接受采访时，对没几个男性休“额外产假”的现状“并不意外”。

刚当爹、孩子才四个月的桑德斯(Chris Saunders)说：“做父亲的确实很难做出决定来休这个产假。”

他说：“就拿我来说吧，头一个星期还能拿到正常工资标准的周薪。但到了第二个星期，就只有法定标准那么点儿了。我只能最多休一个星期，剩下的我休不起。”

不过，到明年四月，名为“育婴假共享”(Shared Parental Leave)的新政策，将取代现有产假政策。

英国商务部长威尔洛特(Jenny Willott)说，新政策将让为人父母的双方自己支配总共50个星期的产假。

但即便如此，诸如上述的文化问题和财政问题，还将继续困扰那些刚当爹妈的小家庭。