迷思1. 英文超好才能进外商公司 这是一个普遍的误解，其实外商公司并不要求每个应徵者都要把英文说得和中文一样好，反而这些才是主管更重视的东西：

 

1.对自己的了解与信心 这就是为什麽主管会要你用英文自我介绍的原因。你是否知道自己具有什么能力？这些能力能对公司做出什麽贡献？还有你是不是真的相信公司有了你会有所不同？ 求职时要如何介绍自己？跟一般的自介有什么不同？

 

第一次工作面试！如何自我介绍？　 (No work experience? Tell me about yourself: Teen job interviews with no experience (Part 2)) a 2. 正确表达的能力 表达能力并不是指说出一串漂亮顺畅的英文或是讲出很多字就算过关，重要的是如何在回答问题的言谈中展现对事情的想法，而且还要让主管觉得「你挺了解，而且满肯定的」，若是在回答中支支吾吾或是错用了几个字，都可能让对方感觉你对自己所说的并没有太大信心，那么可信度也就大打折扣了！

 

 迷思2. 拿同一份履历丢给不同的公司也没关系 你可能会认为「我哪有时间写那麽多份履历？」行！那你也可以想想当一间徵求工程师的科技公司主管看到履历上写著「喜欢旅游、善于营造公共形象」或是行销公司的主管看到「会写程式语言、能处理机械问题」时会有什麽表情？ 履历和求职信必须为你应徵的公司和职位量身打造，让公司感受到你对这个职位和对公司的热情，强调你了解那间公司的企业理念跟文化，强化你满足公司要求的长处，让主管见履历如见其人，还能感受到「这个人了解公司业务、了解工作内容而且有足够的能力，他，就是我们要的人！

 

迷思3. 高学历、曾出国留学就是录取保证 高学历或是国外经验的确会为你加分，但若是主管第一眼就不喜欢你怎麽办？这不是以貌取人也绝非空穴来风的谣言。根据统计，有70%以上的主管承认面试时的第一印象会显著影响到是否录取的决定，甚至推翻履历上丰富的各种经历。要是不想在面试中被三振，就要把握以下几点原则：

 

 1.准时 如果连第一次跟主管的正式见面都不能准时，公司又如何期待你之后有任何贡献呢？迟到是绝对大忌，通常会安排在面试前的10~15分钟抵达，并考量到可能的塞车情况而更提早出发(即使这表示你会提早半小时抵达公司楼下)。

 

 2.外在形象 在开门第一眼的印象是非常重要的，你绝不会想让自己看起来匆匆忙忙、汗流浃背，像是根本还没准备好面试的狼狈样。因此，你可以利用提早抵达公司的这段时间，在附近的咖啡厅好好整理你的服装仪容，扣好西装的扣子、拉紧领带，并冷静下来好好思考等下要说的内容。让自己看起来从容不迫就是成功的第一步！