除了本身简历的质量，其实在投递简历的过程中，还可以提高回复率。

 

尽早投递

 

平时做好简历，看到一则感兴趣的招聘信息后，在最短的时间做出调整，有针对性地修改后就可以投递了。而不是看到招聘信息以后才从头开始写简历，这样很可能因为投递太晚而失去机会。因为在你前面投递的人和可能已经非常符合HR的要求，他们就不会再浪费时间继续看剩下的简历了。

 

避免使用垃圾邮件关键词或符号

 

系统过滤的词汇，一般是黄赌毒这些黑产广告类的，如中奖、医疗、赌博等，无论中英文都不要出现在邮件的任何位置。此外，也不要出现奇怪的符号，如波浪号（~），星号（*），井号（#），它们可能不能帮你吸引到HR的目光，反而会被当成垃圾邮件关键词而过滤掉。邮件的命名，最好是 大学/公司+姓名+应聘职位 的形式，方便HR查阅。

 

选择合适的邮箱

 

一般来说不要使用学校的邮箱和QQ邮箱，前者是因为不够稳定，有时邮件无法顺利发出，而且有些学校的邮箱毕业若干年后就无法使用了，如果当年没有选上但之后HR在资料库中再次搜索想联系你时，就无法联系到了。 后者则是因为给人以不专业的感觉，甚至很多企业是直接屏蔽QQ邮箱发的邮件的，这样你的简历就不会被打开了。

 

 避免附件被搁置或过大无法下载

仅仅以附件的形式发送简历，在邮件的正文中没有提及相关信息，那很可能被HR搁置。可以在正文中进行简要描述，给出缩减版的简历，再附上附件，这样可以避免附件被搁置。

 

同时，由于有些企业的邮箱有容量限制，而压缩文件下载特别麻烦还不能在线预览，因此招聘信息中没有特别声明需要的东西都不要出现，只发word或PDF版本的简历。